Awans na nauczyciela dyplomowanego to ważny etap kariery. Otwiera nowe możliwości zawodowe. Dowiedz się, jak przejść tę ścieżkę awansu. Poznaj wymagania i procedury.
Co to jest stopień nauczyciela dyplomowanego?
Stopień nauczyciela dyplomowanego to najwyższy szczebel awansu zawodowego. Osiągnięcie tego stopnia motywuje do ciągłego doskonalenia. Awans zawodowy nauczyciela to proces podnoszenia kwalifikacji. Wymaga zaangażowania i rozwoju.
Jakie są wymagania do awansu na nauczyciela dyplomowanego?
Aby przystąpić do procedury awansowej, musisz spełnić wymogi. Kandydat musi posiadać odpowiednie kwalifikacje zawodowe. Warunkiem nadania stopnia jest spełnienie wymagań. Nauczyciel musi przepracować odpowiedni okres w szkole.
Wymagany okres pracy
Wymagany okres pracy zależy od daty mianowania. Okres pracy różni się w zależności od podstawy prawnej. Nauczyciele mianowani po 31 sierpnia 2022 roku potrzebują 5 lat i 9 miesięcy pracy. Nauczyciele mianowani przed tą datą potrzebują 3 lat i 9 miesięcy pracy. Nauczyciel z tytułem doktora może ubiegać się po 4 latach i 9 miesiącach. Skrócony okres dotyczy też okresu przejściowego.
Ocena pracy
Kluczowa jest pozytywna ocena pracy. Ocena pracy do awansu musi być co najmniej bardzo dobra. Musi obejmować ostatnie 3 lata pracy. Ocena pracy jest ważnym elementem procedury.
Ile pracy potrzeba na awans na dyplomowanego?
Nauczyciele mianowani po 31 sierpnia 2022 r. potrzebują 5 lat i 9 miesięcy. Nauczyciele mianowani przed tą datą potrzebują 3 lat i 9 miesięcy. Nauczyciel z doktoratem potrzebuje 4 lat i 9 miesięcy.
Procedura awansu na nauczyciela dyplomowanego krok po kroku
Droga do awansu obejmuje kilka etapów. Procedura wymaga złożenia wniosków i dokumentacji. Całość regulują przepisy prawa oświatowego.
Rozpoczęcie stażu (na starych zasadach)
Staż na stopień nauczyciela dyplomowanego trwa 2 lata i 9 miesięcy. Wniosek o rozpoczęcie stażu składasz do dyrektora szkoły. Masz na to 14 dni od rozpoczęcia zajęć. Dyrektor szkoły ma obowiązek weryfikacji planu rozwoju. Nauczyciel może przerwać staż w każdym czasie. W przypadku zmiany pracy można zaliczyć staż. Wymaga to pozytywnej oceny dorobku. Od 1 września 2022 roku nauczyciele mianowani nie realizują stażu. Obowiązują nowe zasady awansu.
Plan rozwoju zawodowego
Nauczyciel mianowany realizuje własny plan rozwoju zawodowego. Plan rozwoju zawodowego powinien być realistyczny. Musi być szczegółowy i mierzalny. Powinien być zgodny z wymaganiami prawnymi. Obejmuje działania doskonalące warsztat pracy.
- Plan powinien być realistyczny.
- Plan powinien być szczegółowy.
- Plan powinien być mierzalny.
- Plan musi być zgodny z przepisami.
Dokumentowanie działań
Dokumentacja jest kluczowym elementem. Powinna być systematyczna i uporządkowana. Dokumenty muszą być konkretne i zróżnicowane. Prowadź portfolio zawodowe. Regularnie dokumentuj swoje osiągnięcia.
Sprawozdanie z realizacji planu
Po zakończeniu stażu składasz sprawozdanie. Sprawozdanie składasz dyrektorowi szkoły. Masz na to 7 dni od zakończenia stażu. Sprawozdanie opisuje realizację planu. W opisie uwzględnij analizę realizacji wymagań.
Ocena dorobku zawodowego
Dyrektor dokonuje oceny dorobku zawodowego. Ma na to 21 dni od złożenia sprawozdania. Ocena musi być pozytywna. Dyrektor wydaje zaświadczenie potwierdzające ocenę.
Postępowanie kwalifikacyjne
To ostatni krok do awansu. Składasz wniosek o wszczęcie postępowania. Wniosek składasz do organu nadzoru pedagogicznego. Zwykle jest to Kurator Oświaty. Masz 3 lata na złożenie wniosku. Liczy się od dnia pozytywnej oceny dorobku. Wnioski można składać przez cały rok. Terminy decyzji zależą od daty złożenia wniosku.
| Data złożenia wniosku | Decyzja do |
|---|---|
| Do 30 czerwca | 31 sierpnia |
| Do 31 października | 31 grudnia |
Komisja kwalifikacyjna
Komisję kwalifikacyjną powołuje organ nadzoru pedagogicznego. Komisja przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną. Ocenia przedstawioną dokumentację. Sprawdza spełnienie wymagań. Warunkiem nadania stopnia jest spełnienie wymagań.
Kto powołuje komisję kwalifikacyjną?
Komisję kwalifikacyjną powołuje organ sprawujący nadzór pedagogiczny. Zazwyczaj jest to Kurator Oświaty.
Zmiany w awansie zawodowym nauczycieli od 1 września 2022 roku
Obowiązujące zmiany weszły w życie we wrześniu 2022 roku. Wprowadzono nowelizację Karty Nauczyciela. Zlikwidowano stopnie nauczyciela stażysty i kontraktowego. Dotyczy to osób rozpoczynających karierę po tej dacie. Wprowadzono status nauczyciela początkującego. Obowiązkowe jest przygotowanie do zawodu nauczyciela. Przygotowanie trwa 3 lata i 9 miesięcy. Uzyskanie co najmniej dobrej oceny pracy jest warunkiem mianowania.
Zmiany w awansie zawodowym nauczycieli, które obecnie obowiązują, weszły w życie we wrześniu 2022 roku.
Do 31 sierpnia 2027 roku prowadzone są dwie ścieżki awansu. Nauczyciele, którzy nie uzyskali kontraktowego do 31 sierpnia 2022 roku, mogą być objęci nowymi przepisami. Pan Robert, nauczyciel szkoły podstawowej, może ubiegać się o mianowanie na dotychczasowych zasadach. Pani Justyna, zatrudniona 1 września 2021 roku, bez kontraktowego, będzie awansować według nowych zasad.
Czy staż nadal obowiązuje dla nauczycieli mianowanych?
Nie, od 1 września 2022 r. nauczyciele mianowani ubiegają się o stopień dyplomowanego bez stażu. Wymagany jest odpowiedni okres pracy i pozytywna ocena.
Korzyści z uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego
Uzyskanie stopnia nauczyciela dyplomowanego przynosi wiele korzyści. Nauczyciel dyplomowany otrzymuje wyższe wynagrodzenie zasadnicze. Stopień ten otwiera drogę do pełnienia funkcji kierowniczych. Możesz zostać dyrektorem szkoły. Awans zawodowy otwiera drogę do dalszego rozwoju. Zwiększasz swoje możliwości zawodowe.
Najczęstsze błędy i praktyczne porady
Unikaj najczęstszych błędów w procedurze awansu. Błędy dotyczą często dokumentacji. Dokumentacja nie powinna zawierać kartek w koszulkach foliowych. Nie powinna też zawierać dodatkowych stron tytułowych. Skorzystaj ze wsparcia mentora i dyrektora. Uczestnicz w szkoleniach i warsztatach. Doskonal swój warsztat pracy.
- Regularnie dokumentuj osiągnięcia.
- Korzystaj ze wsparcia mentora.
- Uczestnicz w szkoleniach.
- Przygotuj się do rozmowy z komisją.
Warto prowadzić zajęcia otwarte. Dziel się wiedzą z innymi nauczycielami. Stosuj metody aktywizujące uczniów. Wykorzystuj narzędzia multimedialne i informatyczne. Technologie informacyjne i komunikacyjne wspierają rozwój.
Jakie dokumenty przygotować do postępowania kwalifikacyjnego?
Do wniosku dołącz opis i analizę realizacji wymagań. Powinny one opisywać zadania ze sprawozdania. Wymagania są w rozporządzeniu MEN z 26 lipca 2018 r. Należy dołączyć zaświadczenie dyrektora szkoły.
Podstawa prawna awansu zawodowego
Procedurę awansu reguluje Karta Nauczyciela. Ważne są też Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej. Rozporządzenie z 26 lipca 2018 roku określa wymagania. Nowe rozporządzenie z 6 września 2022 roku wprowadziło zmiany. Zostało ogłoszone w Dz. U. poz. 1914. Weszło w życie 13 września 2022 roku. Ustawa z 5 sierpnia 2022 r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela wprowadziła nowe ścieżki.
Szczegółowe informacje znajdziesz w załącznikach do procedur. Możesz wygenerować wniosek z formularza internetowego. Procedury są dostępne na stronach Kuratoriów Oświaty. Kuratorium Oświaty w Białymstoku udostępnia informacje. Kuratorium Oświaty w Poznaniu również publikuje wytyczne.
Awans zawodowy nauczycieli w Polsce wymaga ciągłego doskonalenia. Nowe przepisy mają uprościć procedury. Pamiętaj o systematycznym działaniu. Przygotowanie do awansu to proces.
Zobacz także:
